Mitarbeitermotivation – so machen Chefs ihre Mitarbeiter glücklich

Motivierte Mitarbeiter leisten mehr. Das ist keine Binsenweisheit, sondern beweist sich in der Realität jeden Tag. Doch wie können Chefs ihre Angestellten zur Höchstleistung anspornen? Welche Anreize haben einen tatsächlichen Effekt und wirken als Motivation? Hier erfahren Sie, mit welchen Mitteln Chefs ihre Mitarbeiter glücklicher machen.

Gehaltserhöhung allein reicht nicht

Vielen Chefs erscheinen die Anreize für ihre Angestellten recht einfach zu gestalten: Sie loben eine Gehaltserhöhung aus, das Plus im Portemonnaie wird den Arbeitnehmer schon zu mehr Leistung antreiben. Die Studie einer Online-Jobbörse zeigt allerdings, dass mehr Geld allein nicht reicht, damit die Arbeitnehmer sich am Arbeitsplatz glücklicher und zufriedener fühlen und entsprechend bessere Arbeit liefern. Diese drei Anreize sind für Angestellte dagegen besonders wichtig:

• ein gutes Arbeitsklima,
• ein Job, der die Arbeitnehmer auch persönlich erfüllt und zufriedenstellt,
• ein guter, fairer Vorgesetzter, der Angestellte fördert.
• ein angemessenes Gehalt folgt erst auf Platz vier der Wunschliste.

Variable Vergütungen, etwa Erfolgsboni, werden von vielen Mitarbeitern dagegen eher kritisch gesehen. Sie fühlen sich durch veränderliche Bezahlungsmodelle oft unter Druck gesetzt, was sie wiederum demotiviert.

Ein positives Arbeitsklima motiviert

Was bedeutet das für Chefs in der Praxis? In erster Linie gehört es tatsächlich zu den Aufgaben eines Vorgesetzten, für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen. Für rund 86 Prozent der Befragten wäre eine unfreundliche Arbeitsumgebung immerhin ein Grund, den Arbeitsplatz zu wechseln. Vorgesetzte können das Betriebsklima etwa mit speziellen Teamevents und Coachings fördern. Angestellte sollten Aufgaben erhalten, die ihren Fähigkeiten entsprechen und bei denen sie sich weder unterfordert noch überfordert fühlen, zudem sollten sie auch Verantwortung übernehmen können. Eine offene Gesprächskultur und konstruktive Kritik gehören ebenfalls zu einem guten Arbeitsklima. Wer Familie hat, freut sich zum Beispiel auch über flexible Arbeitszeiten, um Job und Kinder vereinbaren zu können. Finanzielle Anreize wie die Beteiligung am Unternehmensgewinn oder Gutscheine (wie zum Beispiel von www.sodexo-motivation.de) können eine zusätzliche Motivation sein.

Was Arbeitnehmer glücklich macht

Finanzielle Anreize sind vielen Arbeitnehmern weniger wichtig, als ihre Vorgesetzten oft glauben. Faktoren wie ein positives Arbeitsklima, eine gute innerbetriebliche Kommunikation und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zählen mehr – mit Berücksichtigung dieser weichen Faktoren können Chefs ihre Angestellten glücklich machen.

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